careerfedoroff

Всем привет! Вот вакансии для не С левела но весьма полезные.

1)Стажер-аналитик по кредитованию малого и среднего бизнеса ВТБ Юниор в сети банка

Город: Москва, Санкт-Петербург и 80+ городов России

Формат работы: от 30 часов в офисе

Вас ждет

— освоение функционала кредитного аналитика в направлении средний и малый бизнес

— погружение в вопросы анализа финансово-хозяйственной деятельности заемщиков

— сбор и структурирование больших объемов информации

— активное участие в выполнении целевых ориентиров в офисе банка для реализации бизнес-задач.

Условия

— Конкурентная зарплата, ДМС со стоматологией, скидки от партнеров и корпоративное такси.

— Комфортный график: возможность работать от 30 часов в неделю и совмещать стажировку с учебой.

— Возможность перейти в штат через 6 месяцев.

— Наставник, обучение, доступ к курсам и электронным библиотекам.

Ожидания

— студенты и выпускники

— профильное образование (экономика, финансы, менеджмент и смежные с ними)

— продвинутое владение MS Excel, развитые аналитические способности, знание математики и основ экономики.

Отправить резюме: @maria_alexandrovaaa

Стажер-консультант по банковским продуктам для физических лиц ВТБ Юниор в сети банка

Город: Москва, Санкт-Петербург и80+ городов России

Формат работы: от 30 часов в офисе

Вас ждет

— работа с широким кругом клиентов малого и среднего бизнеса, банковскими продуктами и цифровыми приложениями

— анализ потребности клиентов и предложение им лучших решений

— ведение переговоров с клиентами и осуществление продаж банковских продуктов

— активное участие в выполнении целевых ориентиров в офисе банка для реализации бизнес-задач.

Условия

— Конкурентная зарплата, ДМС со стоматологией, скидки от партнеров и корпоративное такси.

— Комфортный график: возможность работать от 30 часов в неделю и совмещать стажировку с учебой.

— Возможность перейти в штат через 6 месяцев.

— Наставник, обучение, доступ к курсам и электронным библиотекам.

Ожидания

— студенты и выпускники

— профильное образование (экономика, финансы, менеджмент, гуманитарные науки)

— ориентация на клиента и его интересы, открытость и готовность к взаимодействию

— развитые коммуникативные навыки: желание и способность много общаться с людьми.

Отправить резюме: @maria_alexandrovaaa

Начинающий специалист по работе с клиентами (стажер) ВТБ Юниор в сети банка

Город: Москва, Санкт-Петербург и 80+ городов России

Формат работы: от 30 часов в офисе

Вас ждет

— работа с физическими лицами, предложение полного спектра финансовых продуктов и услуг, активные продажи и кросс-продажи

— работа с зарплатными и корпоративными клиентами: проведение презентаций, оформление финансовых продуктов на территории организаций

— предоставление клиентам сервиса высокого уровня, повышение клиентской лояльности при работе с ВТБ.

Условия

— Конкурентная зарплата, ДМС со стоматологией, скидки от партнеров и корпоративное такси.

— Комфортный график: возможность работать от 30 часов в неделю и совмещать стажировку с учебой.

— Возможность перейти в штат через 6 месяцев.

— Наставник, обучение, доступ к курсам и электронным библиотекам.

Ожидания

— студенты и выпускники

— профильное образование (экономика, финансы, менеджмент и смежные с ними)

— продвинутое владение MS Excel, развитые аналитические способности, знание математики и основ экономики.

Отправить резюме: @maria_alexandrovaaa

Ты можешь пропустить свою следующую работу, клиента или повышение — просто потому что не увидел нужный пост вовремя.

Собрали папку с каналами, где регулярно появляются возможности для роста

фриланс-проекты, удалённые вакансии, карьерные советы, стажировки, подборки работодателей и полезные материалы для тех, кто хочет зарабатывать больше и развиваться быстрее.

Внутри — каналы по темам

◽️ фриланс и заказы

◽️ удалённая работа

◽️ вакансии в разных сферах

◽️ карьера и профессиональный рост

◽️ резюме, собеседования и личный бренд

◽️ возможности для специалистов, которые не хотят стоять на месте

Если ты сейчас ищешь работу, хочешь сменить сферу, выйти на фриланс или просто держать руку на пульсе рынка — эта папка может сэкономить тебе часы поиска.

Добавляй, просматривай, сохраняй полезное и проверяй обновления регулярно.

Иногда одна вакансия или один проект меняют всё.

Папка здесь

Добавиться в папку

ВАКАНСИЯ: Операционный директор (COO)

Москва | крупная FMCG-компания

Роль для человека, который умеет держать операционный контур бизнеса целиком.

Не по отдельным функциям.

А как единую систему: производство, логистика, supply chain, коммерция, поддерживающие процессы и экономика.

Здесь нужен сильный COO, который умеет не просто поддерживать работу компании

а повышать прибыльность, ускорять процессы и делать бизнес более управляемым в масштабе.

Ключевая задача

Обеспечение устойчивой операционной эффективности компании, повышение прибыльности бизнеса, оптимизация процессов и управление всеми операционными направлениями.

Задачи

— Разработка и реализация операционной стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.

— Управление полным операционным циклом бизнеса.

— Контроль производственных, логистических, коммерческих и поддерживающих процессов.

— Повышение операционной эффективности, снижение затрат, рост производительности и EBITDA.

— Оптимизация цепочки поставок: supply chain, закупки, логистика, складская инфраструктура.

— Управление бюджетированием, KPI и финансовой эффективностью операционного блока.

— Выстраивание системы управления процессами, регламентами и метриками эффективности.

— Управление изменениями, автоматизация и цифровизация бизнес-процессов.

— Развитие управленческой команды, формирование культуры ответственности и достижения результата.

— Взаимодействие с собственниками, CEO, коммерческим и финансовым блоком.

Это роль для человека, который умеет превращать сложную операционную структуру в понятную, прибыльную и масштабируемую систему.

Требования

— Опыт работы операционным директором / COO / исполнительным директором в FMCG-компаниях от 5 лет.

— Глубокое понимание процессов: производство, supply chain, логистика, планирование, операционное управление.

— Опыт управления масштабным бизнесом, мультифункциональными командами и P&L.

— Подтвержденные кейсы повышения эффективности, оптимизации затрат и трансформации процессов.

— Сильные лидерские компетенции, системное мышление, высокий уровень управленческой зрелости.

— Опыт работы в динамичной среде, ориентированной на рост и результат.

Будет плюсом

— Опыт работы в крупных международных или федеральных FMCG-компаниях.

— Участие в трансформационных проектах, автоматизации, ERP / SAP / BI-решениях.

— Практический опыт масштабирования бизнеса.

Условия

— Конкурентный уровень дохода + бонусная система.

— Возможность влиять на стратегию и развитие бизнеса.

— Работа в сильной профессиональной команде.

— Интересные задачи, высокий уровень автономии и принятия решений.

— Уровень дохода обсуждается индивидуально.

— Формат работы: офис.

Контакты

— @Elena_M_Vorobyova

— @ViktoriaSyrovatskaya

Друзья, обратите внимание! Нужна помощь хорошему человеку.

Вот его Объявление

Ищу исполнителя по Взысканию задолженности с Работодателя.

Трудовой спор с переквалификацией отношений и взысканием денежных средств.

Предполагаемая оплата услуг по взысканию - % от взысканной суммы (только) + все судебные издержки (исключительно расходы, связанные с подачей всех исковых заявлений, госпошлины)

Контакты

Max

Telegram

ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела

Москва | бизнес-анализ и экономика товароцепочек

Роль для человека, который умеет видеть экономику логистики не по верхам

а на уровне процессов, себестоимости и реальных точек оптимизации.

Здесь нужен сильный аналитический руководитель, который сможет влиять на эффективность операций через цифры, модели и прозрачность.

Ключевая задача

Выстроить прозрачную экономику товароцепочек, управлять командой аналитиков и напрямую влиять на эффективность процессов.

Задачи

— Анализ и сравнительная оценка эффективности складских операций.

— Оценка стоимости логистических цепочек.

— Разработка и внедрение инициатив по оптимизации.

— Контроль и управление контуром тарификации логистических операций.

— Сценарный анализ и моделирование экономики себестоимости операций.

Это роль для человека, который умеет превращать большие массивы данных в конкретные решения для бизнеса.

Требования

— Опыт работы от 4 лет в финансах.

— Опыт в e-com / ритейле будет преимуществом.

— Опыт работы с большими объемами данных.

— Умение формировать SQL-запросы и работать с витринами данных.

— Опыт лидерства проектов по снижению операционных расходов будет плюсом.

Контакты

— @BulatovaKatrin

— ekbulatova@ozon.ru

Всем привет.

Сегодня возьму

— двух человек на карьерный разбор

— и одного человека в сопровождение.

Что такое карьерный разбор?

Это две встречи по часу + небольшое ДЗ между ними.

Обычно люди приходят с очень странным состоянием.

Вроде опыт есть.

Работали много.

А внутри ощущение

«я вообще не понимаю кто я сейчас для рынка».

И дальше начинается самое интересное.

Очень часто оказывается, что человек

— давно перерос свою роль

— продает себя сильно дешевле рынка

— вообще не понимает свой масштаб

— или просто настолько замылился внутри своей работы, что уже не видит себя со стороны.

На разборе мы как раз это и собираем.

Кто вы сейчас.

Как вас может видеть рынок.

Какие роли вам реально подходят.

Где у вас сильная сторона.

А где вы пытаетесь натянуть на себя не свою карьерную историю.

Стоимость этого формата сейчас — 7000 рублей за две встречи.

Но если нужен уже не просто разбор, а полноценная переупаковка — у меня есть другие форматы.

Экспресс — 5 встреч.

Там мы уже

— собираем сильное резюме

— делаем сопроводительные

— упаковываем LinkedIn, HH и TenChat

— готовим самопрезентацию

— тренируем собеседования

— учимся нормально рассказывать про себя без каши в голове.

И есть месячный формат.

Это уже для тех, кто хочет

— поменять роль

— выйти на новый уровень

— переупаковаться под другой рынок

— понять куда вообще двигаться дальше.

Там уже идет и профориентация, и стратегия, и глубокая работа по карьере.

Сразу скажу

рынок сейчас очень активный.

И огромное количество людей проигрывают просто потому, что выходят на рынок вообще неупакованными.

Хотя по факту могут стоить сильно дороже.

Если чувствуете, что застряли, потерялись или просто хотите наконец понять свою реальную ценность — пишите. Telegram: @aleksfedorooff

me@alexfttn.ru

ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела кадрового администрирования

Москва | крупный автомобильный холдинг

Роль для человека, который умеет держать кадровый блок не как поток документов

а как точную, устойчивую и управляемую систему.

Здесь нужен сильный руководитель, который сможет вести большую кадровую функцию на масштабе и держать качество без сбоев.

Ключевая задача

Управление функцией кадрового администрирования по всем юридическим лицам компании и развитие сильной команды кадровиков.

Задачи

— Руководство командой из 5 кадровиков: постановка задач, развитие, контроль качества.

— Организация полного цикла кадрового делопроизводства по всем юридическим лицам.

— Разработка и актуализация локальных нормативных актов, контроль трудовых договоров и должностных инструкций.

— Ведение воинского учета и отчетности.

— Сопровождение проверок: ГИТ, прокуратура, военкомат.

Это роль для человека, который умеет собирать кадровую функцию в надежный операционный контур.

Требования

— Опыт в кадровом делопроизводстве от 5 лет, из них 2–3 года на руководящей позиции.

— Обязателен опыт управления командой от 5 человек.

— Опыт работы в компании со штатом от 2000+ сотрудников.

— Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, идеально — самостоятельное выстраивание.

— Экспертное знание ТК РФ, 152-ФЗ, 53-ФЗ и миграционного законодательства.

Контакты

— @yanasvilpe

— yana.svilpe@avilon.ru

— В теме письма: «Руководитель ОКА / ТГ»

ВАКАНСИЯ: Вице-президент по розничным продажам и работе с партнерами

Ренессанс Страхование

Роль для человека, который умеет управлять большим коммерческим юнитом через стратегию, P&L и масштаб.

Это не просто коммерческая роль.

Это позиция CEO-1 уровня с очень крупной зоной влияния.

Ключевая задача

Развитие бизнеса в сегментах B2C и B2Partners и управление P&L крупного юнита.

Задачи

— Развитие стратегии ведения бизнеса в сегментах B2C и B2Partners.

— Управление P&L юнита.

Требования

— Интересны кандидаты с опытом управления коммерческими подразделениями в сферах Retail, Fintech, Telecom, E-commerce.

Важно

в подчинении — 1300+ человек.

Это роль для очень зрелого коммерческого лидера с опытом управления масштабом.

Контакты

— @margaritaksyutina

— maksyutina@renins.com

Всем привет.

Сегодня возьму

— двух человек на карьерный разбор

— и одного человека в сопровождение.

Что такое карьерный разбор?

Это две встречи по часу + небольшое ДЗ между ними.

Обычно люди приходят с очень странным состоянием.

Вроде опыт есть.

Работали много.

А внутри ощущение

«я вообще не понимаю кто я сейчас для рынка».

И дальше начинается самое интересное.

Очень часто оказывается, что человек

— давно перерос свою роль

— продает себя сильно дешевле рынка

— вообще не понимает свой масштаб

— или просто настолько замылился внутри своей работы, что уже не видит себя со стороны.

На разборе мы как раз это и собираем.

Кто вы сейчас.

Как вас может видеть рынок.

Какие роли вам реально подходят.

Где у вас сильная сторона.

А где вы пытаетесь натянуть на себя не свою карьерную историю.

Стоимость этого формата сейчас — 7000 рублей за две встречи.

Но если нужен уже не просто разбор, а полноценная переупаковка — у меня есть другие форматы.

Экспресс — 5 встреч.

Там мы уже

— собираем сильное резюме

— делаем сопроводительные

— упаковываем LinkedIn, HH и TenChat

— готовим самопрезентацию

— тренируем собеседования

— учимся нормально рассказывать про себя без каши в голове.

И есть месячный формат.

Это уже для тех, кто хочет

— поменять роль

— выйти на новый уровень

— переупаковаться под другой рынок

— понять куда вообще двигаться дальше.

Там уже идет и профориентация, и стратегия, и глубокая работа по карьере.

Сразу скажу

рынок сейчас очень активный.

И огромное количество людей проигрывают просто потому, что выходят на рынок вообще неупакованными.

Хотя по факту могут стоить сильно дороже.

Если чувствуете, что застряли, потерялись или просто хотите наконец понять свою реальную ценность — пишите. Telegram: @aleksfedorooff

me@alexfttn.ru

ВАКАНСИЯ: Директор по цифровой трансформации производства

Астана, Казахстан

Роль для человека, который умеет внедрять цифровую трансформацию не в презентациях, а в реальном промышленном контуре.

Здесь нужен лидер, который понимает, как связать производство, IIoT, ML/AI и измеримый операционный эффект в одну работающую систему.

Ключевая задача

Реализовать стратегическую цифровую трансформацию крупного производственного бизнеса с фокусом на промышленную эксплуатацию и реальный результат.

Задачи

— Реализация цифровой трансформации производственного контура.

— Внедрение решений на стыке IIoT, ML/AI и индустриальной автоматизации.

— Управление командами Data / ML / engineering.

— Координация внешних подрядчиков и технологических партнеров.

— Запуск и доведение до промышленной эксплуатации крупных цифровых инициатив.

— Обеспечение измеримого операционного эффекта от внедряемых решений.

Это роль для человека, который умеет превращать технологию в производственный результат.

Требования

— Не менее 10 лет опыта в цифровой трансформации, IT или индустриальной автоматизации на промышленных предприятиях.

— Подтвержденный опыт реализации минимум двух крупных проектов IIoT в сочетании с ML/AI, доведенных до промышленной эксплуатации с измеримым эффектом.

— Опыт управления командами от 20 человек, включая Data / ML специалистов и инженерные роли.

— Практический опыт управления внешними подрядчиками и контрактами объемом 1–5 млн долларов в год.

— Свободное владение русским и английским языками.

Условия

— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.

— Годовой бонус.

— Релокационный пакет.

— Расширенный компенсационный пакет.

— Возможность влиять на стратегическую цифровую трансформацию крупного производственного бизнеса.

Контакты

— @yessimbayr

«Стратегический карьерный разбор со мной».

Формат простой

две встречи + небольшое ДЗ между ними.

На первой — разбираем всё как есть.

Без красивых историй и самоуспокоения.

На второй — собираем уже целостную картину

кто вы сейчас, в чём ваша реальная ценность для рынка и куда вам двигаться дальше.

Интересно, что большинство людей приходят примерно с одним ощущением

«что-то не так».

Но объяснить нормально — не могут.

А дальше вскрываются очень разные вещи.

— кто-то годами сильно недооценивал себя и продавал себя ниже рынка

— кто-то понял, что растёт вообще не в ту сторону

— кто-то давно перерос свою роль, но продолжает жить в старой профессиональной версии себя

— а кто-то просто потерял понимание, где он сильный и за что ему вообще могут платить больше

И важный момент

до разбора люди обычно этого не видят.

Не потому что слабые или “не понимают себя”.

А потому что изнутри очень сложно увидеть собственную картину объективно.

Ты просто живёшь внутри этого напряжения.

Привыкаешь.

Объясняешь себе

«сейчас просто сложный период»

«надо ещё потерпеть»

«у всех так»

«может, проблема во мне»

Пока не начинаешь раскладывать всё по факту

где ты реально влияешь на бизнес

где просто выполняешь функции

где у тебя уже уровень выше текущей роли

а где ты сам себя удерживаешь

И в какой-то момент всё начинает вставать на свои места.

Появляется ясность

кто ты сейчас

сколько реально стоишь

какая роль тебе подходит

и куда тебе двигаться дальше, чтобы не продолжать топтаться на месте.

Если есть ощущение, что застрял

не понимаешь свой следующий шаг

или не можешь собрать себя в понятное позиционирование — пиши.

⸻

Telegram: @aleksfedorooff

me@alexfttn.ru

ВАКАНСИЯ: Операционный директор офтальмологической клиники

Москва | м. Бульвар Дмитрия Донского

Роль для человека, который умеет держать клинику как систему.

Не только через сервис.

Не только через операционку.

А через выручку, процессы, качество и управляемость.

Здесь нужен не просто администратор медицинского бизнеса.

Нужен сильный операционный лидер, который сможет собрать клинику в понятную, эффективную и устойчивую модель.

Ключевая задача

Обеспечить бесперебойную и эффективную работу клиники с фокусом на рост операционной эффективности, качество сервиса и достижение ключевых финансовых показателей.

Задачи

— Управление операционной деятельностью клиники.

— Операционное управление бизнесом для роста выручки и прибыли.

— Оценка эффективности текущих бизнес-процессов и внедрение улучшений.

— Анализ финансовых показателей и оптимизация расходов.

— Прогнозирование доходов и расходов, формирование краткосрочных и долгосрочных бюджетов.

— Участие в разработке мероприятий по повышению прибыльности клиники.

— Контроль всех направлений деятельности с сохранением высокого уровня эффективности и качества процессов.

— Оперативное решение проблем и устранение препятствий для стабильной работы бизнеса.

— Разработка, внедрение и контроль системы KPI для подразделений.

— Оптимизация и регламентация внутренних процессов.

— Внедрение современных управленческих и цифровых решений.

— Управление изменениями и контроль внедрения новых стандартов работы.

— Контроль качества клиентского сервиса на всех этапах взаимодействия с пациентом.

— Работа с обратной связью пациентов и ростом их удовлетворенности.

— Контроль стандартов коммуникации и сервиса, обеспечение внутренней конверсии.

— Подготовка аналитических отчетов для собственника.

— Контроль исполнения задач и соблюдения сроков подразделениями.

Это роль для человека, который умеет переводить хаос в систему

а систему — в результат.

Требования

— Опыт работы в аналогичной должности.

— Понимание специфики работы медицинской клиники.

— Сильные лидерские навыки для управления командой профессионалов.

— Готовность внедрять инновации и современные подходы.

Условия

— Конкурентоспособная заработная плата: фикс + KPI, размер фиксированной части обсуждается индивидуально.

— Оформление по ТК РФ с первого дня.

— Возможности профессионального развития, участие в конференциях и мероприятиях.

— График 5/2, с 09:00 до 18:00, плавающие выходные.

— Локация: Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского.

— Индивидуальные скидки на услуги клиники, в том числе для членов семьи.

— Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

— Работа в современной клинике с передовым оборудованием.

Контакты

— personal_cv_2024@mail.ru

— @olgaYaroslavtseva_hr

ВАКАНСИЯ: Главный врач-офтальмолог

Москва | офтальмологическая клиника экспертного уровня

Роль для человека, который умеет держать клинику не только как медицинский процесс

но и как управляемую систему.

Здесь нужен не просто сильный врач.

Нужен руководитель, который сможет совместить клиническую экспертизу, административное управление и контроль качества медицинской помощи.

Ключевая задача

Стратегическое и операционное управление офтальмологической клиникой с фокусом на качество, безопасность, управляемость и репутацию.

Задачи

— Стратегическое и оперативное управление медицинской организацией.

— Обеспечение высокого качества и безопасности медицинской помощи, соблюдение стандартов и протоколов лечения.

— Планирование и оптимизация работы подразделений и персонала.

— Управление медицинским и административным персоналом: подбор, адаптация, обучение.

— Контроль соблюдения санитарно-эпидемиологического режима и требований охраны труда.

— Взаимодействие с контролирующими органами, подготовка к проверкам и лицензированию.

— Анализ показателей работы клиники: удовлетворенность пациентов, эффективность лечения, финансовые результаты.

— Разработка мер по улучшению показателей и внедрение современных медицинских технологий.

— Ведение медицинской и отчетной документации, подготовка статистических и аналитических отчетов.

— Работа с обращениями и жалобами пациентов, повышение лояльности и укрепление репутации клиники.

Это роль для человека, который умеет держать и медицинское качество, и управленческую дисциплину.

Требования

— Высшее медицинское образование.

— Действующий сертификат или аккредитация по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

— Опыт работы руководителем медицинского учреждения или подразделения от 3 лет.

— Желателен опыт в офтальмологическом направлении.

— Готовность брать на себя ответственность за здоровье пациентов и качество оказываемых услуг.

Условия

— Конкурентный доход: фикс + KPI, уровень фиксированной части обсуждается индивидуально.

— Оформление по ТК РФ с первого дня.

— Локация: Москва, м. Бульвар Дмитрия Донского.

— Современное оборудование и комфортные условия работы.

— Возможности профессионального развития, участие в конференциях и профильных мероприятиях.

— График 5/2, с 09:00 до 18:00, плавающие выходные.

— Индивидуальные скидки на услуги клиники, в том числе для членов семьи.

— Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.

Контакты

— personal_cv_2024@mail.ru

— @olgaYaroslavtseva_hr

ВАКАНСИЯ: Финансовый директор | Food Production | Frozen / Chilled

Производственная компания | один из крупных игроков рынка мясной продукции и полуфабрикатов

Роль для человека, который умеет держать финансы производственного бизнеса не только через отчетность

но через стратегию, управленческий учет и прозрачность решений.

Здесь нужен CFO, который понимает пищевое производство, умеет работать с масштабом

и может собрать в единую систему бюджетирование, ликвидность, аналитику и цифровизацию финансовой функции.

Ключевая задача

Выстроить и развивать финансовую систему компании с фокусом на рост стоимости бизнеса, управляемость и прозрачность финансовых решений.

Задачи

— Разработка и реализация финансовой стратегии компании.

— Полная ответственность за финансовое планирование, бюджетирование, денежные потоки и ликвидность.

— Управление финансовыми рисками.

— Анализ и оптимизация системы управленческого учета и отчетности для качественных управленческих решений.

— Внедрение цифровых решений для автоматизации финансовых процессов и повышения прозрачности бизнеса.

— Подготовка и защита финансовой отчетности перед руководством и собственниками.

— Управление командой 26 человек: бухгалтерия, ФЭО, ПЭО, IT.

Это роль для человека, который умеет видеть за цифрами реальную экономику бизнеса

и собирать финансовую функцию в работающий механизм.

Требования

— Опыт в роли финансового директора в компаниях пищевой промышленности с оборотом от 10 млрд рублей.

— Глубокие знания бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

— Успешный опыт внедрения и развития систем бюджетирования, финансового моделирования и прогнозирования.

— Практический опыт управления денежными потоками, ликвидностью и рисками.

— Владение системами и инструментами бизнес-аналитики.

— Стратегическое мышление, сильные лидерские компетенции и умение работать в динамичной бизнес-среде.

— Навыки переговоров, фокус на KPI и умение быстро принимать обоснованные решения.

Условия

— Ежемесячное продуктовое обеспечение.

— ДМС.

— Корпоративное обучение и развитие.

— График 5/2, с 09:00 до 18:00.

Контакты

— TG: @Diana_shnel

90% людей теряют деньги просто потому, что не знают, где искать нормальные возможности для роста и заработка

Если ты хочешь прокачать карьеру, найти удалёнку, выйти на фриланс или просто понять, как зарабатывать больше — мы собрали для тебя папку с полезными каналами на тему карьера, работа, фриланс и развитие.

Внутри — каналы, где можно найти

вакансии и стажировки

удалённую работу

фриланс-заказы

советы по резюме и собеседованиям

идеи для роста дохода

полезные материалы по личному бренду и навыкам

карьерные лайфхаки и возможности для новичков

Эта папка подойдёт тем, кто

— ищет первую работу

— хочет уйти на удалёнку

— планирует начать фрилансить

— хочет сменить профессию

— уже работает, но хочет зарабатывать больше

— ищет полезные каналы без мусора и инфошума

Сохраняй себе, чтобы не потерять

И отправь другу, которому пора уже найти нормальную работу или клиентов

Добавиться в папку

ВАКАНСИЯ: Финансовый директор

Москва | крупная компания

Роль для человека, который умеет видеть за бюджетом не только цифры

а логику бизнеса.

Здесь нужен CFO, который быстро понимает, как любое управленческое решение отражается на финансовой модели и результате компании.

Ключевая задача

Обеспечить финансовую управляемость бизнеса через сильную аналитику, качественную отчетность и точное понимание связи между финансами и операционными процессами.

Задачи

— Управление бюджетами, отчетностью и ключевыми финансовыми показателями.

— Анализ финансовой модели и ее связи с бизнес-процессами компании.

— Оценка финансовых последствий управленческих решений.

— Поддержка содержательного диалога с бизнесом по финансовым вопросам.

— Формирование прозрачного финансового контура для принятия решений.

Это роль для человека, который умеет быстро считать, анализировать и говорить с бизнесом по существу.

Требования

— Глубокое понимание бюджетирования, отчетности и ключевых финансовых метрик.

— Умение видеть, как финансовая модель встроена в бизнес-процессы.

— Способность быстро переводить решения в финансовые последствия.

— Сильные аналитические навыки и уверенная позиция в обсуждении финансовых вопросов.

— В приоритете кандидаты с опытом в потребительской электронике, производстве электроники, бытовой технике и смежных сегментах.

Контакты

— a.ponurovskaya@nvs.ancor.ru

— Telegram: @Arina_Ponurovskaya

ВАКАНСИЯ: PR Director

Private Family Office и связанные международные проекты

Роль для человека, который умеет выстраивать публичное позиционирование в сложной и чувствительной среде.

Здесь нужен не просто сильный PR-специалист.

Нужен человек, который понимает, как работать там, где высокая видимость, высокая ставка и мало права на ошибку.

Ключевая задача

Выстраивание и сопровождение публичного позиционирования Family Office и связанных международных проектов с учетом репутационных рисков и высокого уровня внимания.

Задачи

— Формирование сложного публичного позиционирования.

— Работа с репутационными рисками и чувствительным контекстом.

— Media relations: взаимодействие с журналистами, редакторами и ключевыми представителями медиасреды.

— Инициирование публикаций, интервью и правильных коммуникационных связей.

— Сопровождение людей и проектов, к которым всегда повышенное внимание.

Это роль для человека, который умеет одновременно думать стратегически

быстро ориентироваться в неоднозначных ситуациях и сохранять хладнокровие под давлением.

Требования

— Реальный опыт в media relations.

— Наличие контактов среди журналистов, редакторов и media people.

— Понимание, как возникают публикации, интервью и нужные связи.

— Опыт сопровождения high-profile персон или проектов.

— Зрелость, discretion, политическое и человеческое чутье.

— Способность работать с чувствительной информацией.

— Обязателен русский язык и английский на очень высоком уровне.

— Кандидат должен находиться вне России.

Контакты

— ekaterina@gritsevski.com

Хочу порекомендовать очень сильного управленца.

Есть у меня знакомая, с которой мы много обсуждали управление, операционку и трансформацию бизнеса. И чем глубже разбирал ее опыт, тем сильнее было ощущение, что рынок часто неправильно считывает таких людей.

Формально у нее большой опыт в IT, автоматизации и цифровой трансформации.

Но если смотреть по сути — это не “IT-руководитель”.

Это человек, который умеет выстраивать управляемую систему внутри сложного бизнеса.

Особенно там, где

— процессы разрознены

— много ручного управления

— перегружены команды

— слабая синхронизация между функциями

— растет хаос между операционкой, сервисом, производством, IT и бизнесом

Она умеет

— выстраивать процессы и операционные модели

— повышать прозрачность и управляемость

— синхронизировать подразделения

— запускать направления с нуля

— выстраивать кросс-функциональное взаимодействие

— собирать сильные команды

— удерживать систему в рабочем состоянии даже в сложной среде

Из сильных кейсов

— запуск нового направления с нуля → около 87 млн ₽ выручки за первый год

— снижение затрат на 15–20%

— управление командами до 50+ человек

— внедрение KPI и систем управления

— более 50 реализованных проектов

— опыт работы на проектах федерального масштаба, включая Олимпиаду Сочи и FINA

И важный момент.

Она не “пожарный” и не руководитель, который строит управление вокруг постоянного ручного контроля.

Наоборот.

Ее сильная сторона — выстроить систему так, чтобы процессы работали стабильно, прозрачно и без ежедневного “героического спасения”.

Мне кажется, такой профиль особенно ценен сейчас для

— производственных компаний

— промышленности и manufacturing

— крупных сервисных структур

— компаний в стадии трансформации

— бизнесов, которым нужно повысить управляемость и эффективность между функциями

Под роли

— Директор по операционной эффективности

— Операционный директор

— Руководитель трансформации

— Директор по цифровой трансформации

— Заместитель генерального директора по эффективности / развитию

Если среди HRD или собственников есть запрос на сильного системного руководителя — можете написать мне в личку. Познакомлю.

ВАКАНСИЯ: Директор по цифровой трансформации производства

Астана, Казахстан

Роль для человека, который умеет внедрять цифровую трансформацию не в презентациях, а в реальном производстве.

Здесь нужен лидер, который понимает, как связать промышленную автоматизацию, IIoT, ML/AI и операционный эффект в одну работающую систему.

Ключевая задача

Реализовать стратегическую цифровую трансформацию крупного производственного бизнеса с фокусом на промышленную эксплуатацию и измеримый результат.

Задачи

— Реализация цифровой трансформации производственного контура.

— Внедрение решений на стыке IIoT, ML/AI и индустриальной автоматизации.

— Управление командами Data / ML / engineering.

— Координация подрядчиков и внешних технологических партнеров.

— Запуск и доведение до промышленной эксплуатации крупных цифровых инициатив.

— Обеспечение реального операционного эффекта от внедряемых решений.

Это роль для человека, который умеет превращать технологию в производственный результат.

Требования

— Не менее 10 лет опыта в цифровой трансформации, IT или индустриальной автоматизации на промышленных предприятиях.

— Подтвержденный опыт реализации минимум двух крупных проектов IIoT в связке с ML/AI, доведенных до промышленной эксплуатации с измеримым эффектом.

— Опыт управления командами от 20 человек, включая Data / ML специалистов и инженерные роли.

— Практический опыт управления внешними подрядчиками и контрактами объемом 1–5 млн долларов в год.

— Свободное владение русским и английским языками.

Условия

— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.

— Годовой бонус.

— Релокационный пакет.

— Расширенный компенсационный пакет.

— Возможность влиять на стратегическую цифровую трансформацию крупного производственного бизнеса.

Контакты

— @yessimbayr

ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу

Будапешт, Венгрия | одно из предприятий Росатома | релокация

Роль для HR, который умеет держать весь контур работы с персоналом в одних руках.

Здесь не про узкую специализацию.

Здесь про полноценную HR-функцию на производственной площадке.

Ключевая задача

Выстроить и вести все направления HR-цикла на предприятии с фокусом на управляемость, экономику труда и систему вознаграждения.

Задачи

— Ведение полного HR-цикла на предприятии.

— Работа с блоком экономики труда и C&B.

— Поддержка HR-процессов на производственной площадке.

— Выстраивание HR-функции под задачи бизнеса и производственного контура.

Это роль для человека, который хочет выйти на уровень HRD производственной площадки

и взять на себя весь HR-контур в небольшом, но полноценном производственном бизнесе.

Требования

— Опыт работы по всем направлениям HR-цикла.

— Обязательна экспертиза в экономике труда и C&B.

— Обязателен опыт в промышленности или машиностроении.

— Опыт на площадках производственного типа будет особенно релевантен.

Важно: предприятие небольшое — около 300 человек.

Поэтому роль лучше подойдет тому, для кого это следующий логичный шаг в HRD

а не тому, кто уже перерос такой масштаб по уровню задач.

Контакты

— EVSiviryanova@greenatom.ru