wkola_zloslovia

Читаю рассылку Business of Fashion не очень любимого Роберта Уильямс (отличный писатель, но характер склизкий), где он очень неплохо распаковывает прогнозы на конец 26 и начало 27 года.

Итак, аналитики очень аккуратно заговорили о росте. Мол, и продажи вырастут, и найм пойдет в гору. Но за счет чего пойдет рост? Дальше Роберт ненавязчиво подкидывает факты: Керинг закроет 50% магазинов Alexander Mcqueen, 100 бутиков Gucci и 6 бутиков Saint Laurent. LVMH распродает активы: Marc Jacobs, Stella McCartney уже, на очереди - Patou, Fenty Beauty и Kenzo. Даже Фарелловский Louis Vuitton притормозили - июньское шоу уже по моим сведениям будет сильно меньше. Мол, потешился с Юнеско и Pont Neuf и хватит.

Хэдхантеры аккуратно говорят, что hiring freeze тоже подходит к концу, но теперь будут искать специалистов 360. Говоря по-русски, будут нужны очень сильно гибридные спецы, которые могут заменить команду - за стоимость одного человека, естественно.

То есть, такими методами рост конечно случится. В частности, на бумаге.

2026 год — все держатся за контракты, а я увольняюсь. Ну и раз уж так вышло — самое время помочь другим их найти.)

В прошлом году я уже запускала карьерные консультации — провела несколько, а потом поняла, что этот проект требует и сил, и времени, и структуры, на которую еще год назад у меня не было ни времени, ни сил. За три недели без работы структура была создана, обкатана и уже принесла некоторые результаты для тех, кто брал консультацию)

Я проработала 7 лет в executive search — в одном из трёх бутиковых рекрутинговых агентств в Европе. Мы работали приблизительно со всеми брендами, о которых вы знаете: от маленьких до больших, от люкса до масс-маркета. Я ушла с позиции консультанта — это один шаг до партнёра, а за эти годы я просмотрела тысячи CV и портфолио, провела тысячи интервью и сотни встреч с клиентами - с CEO и HRD о том - кого они на самом деле ищут.

Но главное отличие от любого другого хедхантера — я сама дизайнер в прошлом: Proenza Schouler, AF Vandevorst, Ann Demeulemeester. Я знаю как устроена студия изнутри, как читается портфолио глазами креативного директора, и что именно смотрят когда листают CV на позицию в люксе. У меня, как говорят, две шапочки)

За последний год, когда я начала искать новую работу, я проходила интервью в Givenchy, Chanel, Hermès, Dior, и в пару больших HR Consulting фирм (но это совсем не моя чашка чая). Не везде получила оффер — но отношения сохранила настолько, что они до сих пор рекомендуют меня дальше. А пока я решила, что если работу мечты найти не можешь, ее нужно создать самой: но об этом гораздо позже - лето посвятим тому, чтобы найти работу или клиентов всем желающим)

Форматов консультаций будет несколько

Ревью резюме или портфолио — смотрю как хедхантер и как дизайнер одновременно, говорю что не так и как сделать так, чтобы было супер)

«Кем стать, когда вырасту » — 1,5 часа, чтобы разобраться где вы сейчас и куда идти (а главное, как). Это не коучинг — это разговор о том, что вариантов у вас, возможно, больше, чем вы думаете.

Карьера в Европе и США — 1,5 часа о том, как рынок устроен на самом деле: где искать, как подаваться, что работает, а что нет. Разбираем вашу конкретную ситуацию.

Консультация по выбору университета — какие школы реально открывают двери, а какие нет

Свободная тема: если у вас есть какие-то свои вопросы про карьеру в Европе или США. Потренироваться проходить интервью тоже можем

И флагман, ради которого это всё и затевалось

Career Roadmap — это не просто консультация, это полное сопровождение от точки где вы сейчас до понимания куда и как двигаться дальше. Двухчасовая сессия, в которой мы разбираем резюме и портфолио, отвечаем на все вопросы, заполняем LinkedIn так чтобы он работал, вычитываем питчи и cover letters.

После звонка вы получаете документ на 12–15 страниц — персональный чеклист: action plan именно под вашу ситуацию, подробные минуты нашего разговора чтобы ничего не потерялось, и чеклист по месяцам — что делать, в каком порядке и на что обратить внимание на каждом этапе. Если у меня есть нужные контакты — делюсь, если нет — говорю где и как их найти. И фолоу-апы: вы присылаете домашку, я даю фидбек. Потому что между «всё понял на звонке» и «сделал» — обычно пропасть)

Работаю только с европейским и американским рынками — к сожалению, как строить карьеру в других рынках я не знаю, но могу помочь переупаковать опыт для ЕС или США.

В формате Career Roadmap в июне я могу взять только 3-4 человек: это не "осталось одно место на курс", а просто работа над каждым документом занимает до двух недель: если будет больше людей, я их пришлю к концу года)

Пока готовится лендинг (вайбкодинг не мое) и Stripe прикручивается к ИП, пишите в личку @buynova. Better done than perfect! Но через пару недель все сделаем красиво)

Не всем нужны консультации, но всем, возможно, пригодятся советы по тому

как составить резюме и как должно выглядеть хорошее портфолио. Делюсь)

Люблю Париж за волшебные совпадения. Вчера обедала с другом на улице, и мимо проходит топлес мужчина (повторяю, в Париже 34 градуса). Я не обращаю внимания, друг шепчет: «Катя, кажется это Фли! Он вчера играл концерт для своего сольного проекта!». Для тех, кто не в роке, Фли - это культовый басист Red Hot Chili Peppers :)

В моей работе есть одно правило: не приставать к знаменитостям, вроде автографов или фотографий, но тут я не удержалась, подошла и поздоровалась. Он оказался супер болтливым парнем и через пару минут позвал нас на вечерний концерт.

Выступал он не один, а с Томом Йорком. На входе мы пересекаемся с Чеменой Камали - оказалось, она подруга жены Тома, которую я когда-то одевала!

Люблю когда про работу пиарщика думают, что это исключительно стоять на вечеринке и разговаривать с журналистами (нет). Моя любимая часть - это логистика.

Я тот человек, которому звонят когда «Шурочка, у нас фура на таможне застряла». И Шурочка проводит полдня на телефоне с таможней. На днях с утра например смоталась в Руасси, где находятся центры сортировки посылок, чтобы срочно вызволить груз.

Логистика, доставка, складирование - та часть работы, которая редко упоминается, но которая essential для модного бизнеса. Ну и при планировании любого ивента в Париже многие забывают об этой базе.

Сейчас начинаю понимать шутки из 90-х про импорт/экспорт и почему на этом делались состояния :)

Сколько стоит кастом на красную дорожку?

Говорила недавно с сыном создателя марки Mr Smith - британского портного Винсента Смита, который известен как ghost-портной Dior, Balenciaga, Givenchy, Loewe и JW Anderson. К Винсенту обращаются дома для специальных заказов - чаще это red carpet для самых крупных селебрити или очень важные клиентские заказы.

Итак, сколько стоит создать кастомный костюм?

Брюки и пиджак в чистой стоимости материалов и работы швеи - примерно 6500 евро с налогами.

Дизайн и авторский надзор Винсента - 4000-4500 евро.

Диджитал-рендер - 2000 евро.

Дополнительно оплачивается каждый час Винсента для примерок и выездов. Обычно это три примерки если новый клиент со снятием мерок и две если клиент повторяющийся. Час стоит 250 евро и считается с момента выхода портного из ателье.

Самая усредненная цифра: 25 000 евро.

"В январе 2021 года Центр Помпиду подписал контракт о покупке инсталляции «Художник спит» (1997) Елены и Виктора Воробьевых за сумму в промежутке между 15 000 и 20 000 евро. К тому моменту работа дважды выставлялась на Венецианской биеннале.

Как заявил недавно коллекционер и галерист Марат Гельман в интервью нашему журналу, именно сейчас время собирать современное казахстанское искусство, приведя в пример работу Ербосына Мельдибекова, купленную им 15 лет назад за $2000 и подорожавшую в 10 раз."

Украла эту замечательную новость из Фейсбука главреда казахстанского Forbes. Уф, это суперкрутая новость!